任职要求：1、2017年应届毕业生，全日制本科及以上学历。2、人力资源、工商管理、劳动关系与社会保障等相关专业。3、精明能干、有耐心，有较强的原则性。岗位职责：1.负责制订公司人事相关制度。2.负责公司人员的招聘、选拔、聘用及配置。3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。4.负责员工培训事宜。5.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。